Lors du Comité technique du 13 juin, le dispositif d’entretien professionnel a été modernisé.
Les objectifs du projet sont les suivants :
- Laisser plus de place pour l’expression des agents en expérimentant l’auto-évaluation (l’agent exprime son avis sur tous les sujets abordés : l’atteinte de ses objectifs, sa valeur professionnelle, ses réussites et ses challenges…) ;
- Moderniser l’outil existant en introduisant un vocabulaire plus dynamique et de nouvelles modalités de formation notamment ;
- Harmoniser l’évaluation sur la base d’une nouvelle grille ;
- Aider à la formalisation de propositions d’amélioration des conditions de travail et de sa relation avec son manager via une fiche proposée en complément de l’entretien professionnel (annexe : « Votre avis compte pour nous »).
Cette proposition est le fruit d’un travail collaboratif associant, dans le cadre d’un groupe de travail, différents encadrants et les représentants du personnel CFDT et UNSA.
Les managers ont tous été invités à un atelier pour s’approprier concrètement ce nouveau dispositif.
La première année étant une phase d’expérimentation, le dispositif évoluera en fonction des retours des agents comme de leurs managers.
Mise à jour le : 01 juillet 2022